Одним из наиболее важных законов времен "карантинного" 2020 года были поправки в Трудовой Кодекс РФ об удаленной работе. Необходимость изоляции людей соединилась с современными IT-решениями для удаленной коммуникации, и медленно растущий тренд удаленный работы превратился в массовое явление.
У всех таких новинок есть общий недостаток: правовые пробелы, которые позволяют одной из сторон (работодателям) трактовать в свою пользу отсутствующие нормы, а удаленные работники оказываются в бесправном положении. Чтобы этого избежать, ЕР летом 2020 подготовила и участвовала в принятии поправок в ТК, в том числе:
1)Определены виды удаленной работы: постоянная, временная, комбинированная;
2)Проведена граница между рабочим и личным временем удаленного работника. Работодатель теперь должен платить за время сверхнормы сверхурочные.
3)Работник и работодатель могут обмениваться документами без ЭЦП (раньше она была обязательной). Это значительно упрощает и удешевляет документооборот.
В работе над законопроектом принимали участие представители профсоюзов и регионов.
#ЗаконыЕдинойРоссии #вЕРныеЗаконы
https://er.ru/activity/news/gosduma-prinyala-v-pervom-chtenii-popravki-edinoj-rossii-v-trudovoj-kodeks-o-rabote-na-udalenke